Nasza kancelaria dąży do tego, aby każdy klient był zadowolony z naszych usług. W trosce o ich najwyższą jakość każdy problem gruntownie analizujemy przed przyjęciem sprawy do prowadzenia oceniając szanse na osiągnięcie wytyczonego celu. Wyniki analizy przedstawiamy klientowi, z którym konsultujemy dalszą strategię działania.

Wysokość należnego wynagrodzenia każdorazowo uwarunkowana jest przewidywanym nakładem pracy zależnym w dużej mierze od skomplikowania danej sprawy.

ZASADY ROZLICZEŃ

Wysokość wynagrodzenia jest ustalana podczas indywidualnych rozmów z klientem.
Do ustalonej kwoty wynagrodzenia należy każdorazowo doliczyć kwotę należnego podatku od towarów i usług w wysokości 23%.

W kancelarii stosowane są dwa systemy rozliczeń:

System wynagrodzenia zryczałtowanego

Wynagrodzenie określane jest poprzez ustalenie z góry konkretnej kwoty wynagrodzenia. System ten jest stosowany w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy.

System rozliczeń godzinowych

Wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego wykonaniu zlecenia. System ten jest stosowany głównie przy stałej obsłudze prawnej oraz gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu prac.

Kancelaria przewiduje również możliwość, że część wynagrodzenia może przybrać formę tzw. success fee tj. indywidualnie uzgodnionej z klientem premii za osiągnięcie oczekiwanego przez klienta wyniku sprawy.